Häufig gestellte Fragen
Die folgenden Informationen sollen die grundlegendsten Fragen beantworten.
MEDIMATCHER ist ein Unternehmen, das Pflegediensten und Krankenhäusern bei der Suche nach geeigneten Bewerbern für offene Stellen unterstützt. Wir arbeiten in der Regel mit Arbeitssuchenden zusammen, um für sie Stellenangebote zu finden, die ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen und mit Arbeitgebern, um qualifizierte Bewerber für ihre offenen Stellen zu finden und zu gewinnen.
Eine Personalvermittlungsagentur baut in der Regel eine Datenbank mit Arbeitssuchenden auf und bringt sie mit Stellenangeboten von Unternehmen zusammen, die auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind. Die Agentur führt häufig Vorstellungsgespräche mit den Bewerbern, um deren Fähigkeiten und Erfahrungen zu beurteilen, und legt dem Arbeitgeber dann eine Liste qualifizierter Bewerber zur Auswahl vor. Die Agentur kann auch beim Einstellungsprozess behilflich sein, z. B. bei der Aushandlung von Gehalt und Sozialleistungen und bei der Unterstützung während des Einarbeitungsprozesses.
Ein Arbeitssuchender kann in mehrfacher Hinsicht von der Inanspruchnahme eines Personalvermittlers profitieren. Erstens kann eine Agentur Zugang zu Stellenangeboten verschaffen, die anderswo nicht ausgeschrieben werden. Zweitens kann eine Agentur während des gesamten Prozesses der Arbeitssuche Beratung und Unterstützung anbieten, einschließlich Hilfe bei der Erstellung eines Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Schließlich kann eine Agentur als Fürsprecher für den Arbeitssuchenden auftreten, indem sie in seinem Namen über Gehalt und Sozialleistungen verhandelt und ihn während des gesamten Einstellungsverfahrens unterstützt.
Ein Arbeitgeber kann in mehrfacher Hinsicht von der Inanspruchnahme einer Personalvermittlungsagentur profitieren. Erstens kann eine Agentur Zugang zu einem Pool von qualifizierten Bewerbern bieten, was dem Arbeitgeber Zeit und Mühe im Einstellungsverfahren erspart. Zweitens kann eine Agentur Fachwissen und Beratung zu Einstellungs- und Beschäftigungsfragen anbieten und dem Arbeitgeber helfen, fundierte Entscheidungen über seine Mitarbeiter zu treffen. Und schließlich kann eine Agentur viele der mit der Einstellung verbundenen Verwaltungsaufgaben übernehmen, z. B. die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Hintergrundüberprüfungen, sodass sich der Arbeitgeber auf die Führung seines Unternehmens konzentrieren kann.
Bei der Suche nach einem Personalvermittler ist es wichtig, Faktoren wie den Ruf der Agentur, ihre Erfahrung in Ihrer Branche und ihre Erfolgsbilanz bei der Vermittlung von Kandidaten zu berücksichtigen. Es ist auch eine gute Idee, nach Referenzen von anderen Unternehmen zu fragen, die die Dienste der Agentur in Anspruch genommen haben, und mit den Beratern der Agentur zu sprechen, um ein Gefühl für ihre Kompetenz und Professionalität zu bekommen. Darüber hinaus ist es wichtig, die Gebühren der Agentur und die von ihr angebotenen Zusatzleistungen wie das Verfassen von Lebensläufen oder Coaching bei Vorstellungsgesprächen zu berücksichtigen.